Com o passar do tempo algumas responsabilidades são agregadas a nossa vida e a hora de começar a trabalhar é uma delas, após decidir sua vocação e estudar chega a hora de dar o primeiro passo “a procura” que hoje está quase tão comparada a um sorteio, d
epende muito da sorte, mas não pára por aí, um bicho com muito mais de sete cabeças aparece e chega à hora da entrevista. Do total de desempregados brasileiros 45,5% têm entre 16 e 24 anos são mais de 3,241 milhões de desempregados no Distrito Federal e nas regiões metropolitanas. O índice de desemprego das pessoas entre 16 e 24 anos alcança 31,82%, mas cai para 12,76% entre quem tem 25 anos ou mais. Somente com taxas de crescimento econômico que permitam a redução do índice geral de desemprego o jovem deixará de ter a concorrência de pessoas mais experientes para obter vagas no mercado de trabalho. De acordo com as pesquisas os jovens ainda são prejudicados na hora conseguir um emprego devido a falta de experiência, mas como conseguir a primeira Carteira de Trabalho assinada sem experiência? E ainda não pára por aí, a insegurança na hora da entrevista por falta de experiência também impede a inserção no mercado.O comportamento é a chave para que o entrevistado deixe boas impressões neste primeiro contato. Então pense nos seguintes aspectos: A educação não se trata apenas de pedir licença ou dizer obrigado, mas em todo primeiro contato desde a maneira de entrar na sala, cumprimentar, se sentar, as atitudes, os gestos, os movimentos, o tom de voz e a forma de se expressar estarão sendo avaliados paralelamente com o seu grau de instrução e de cultura. O carisma deve ser expresso do começo ao fim da entrevista. O jeito de ser, a personalidade, a expressão fisionômica, a forma natural dentro de certos limites. O sorriso e o bom humor continuam sendo os segredos do sucesso.
É a entrevista quem decidirá a escolha e a contratação de um futuro candidato. Vale a pena lembrar que, ao final da entrevista, todos os itens serão analisados e somados, resultando na pontuação necessária. Segundo Grazielle, chefe do Departamento Pessoal da Fundação de Previdência Privada da Brasil Telecom – BrTPREV, o candidato é escolhido 30 segundos após a sua entrada na sala do entrevistador, ela ainda recomenda “ao ser anunciado entre tranqüilo, respire fundo e deseje boa sorte à você mesmo, não vá entrando de vez na sala do entrevistador, Pare na porta, cumprimente-o e peça licença para entrar”. Grazielle afirma que em seus quatro anos de entrevistas sempre valorizou candidatos que se comportavam adequadamente, mesmo quando não tinha um ótimo currículo. Ela sugere que o candidato tenha uma boa apresentação, Oralidade, Postura, Desibinição, Determinação de ideais e Motivação.
Não estenda a mão para o entrevistador; espere que ele tenha esta atitude. Caso esteja com pasta, agenda, bolsa, maleta ou qualquer outro pertence, não os coloque sobre a mesa do entrevistador. Mantenha-os sobre o colo. Por mais cansado, ansioso ou tranqüilo que possa estar, não se sente de qualquer jeito. Mantenha uma boa postura. Olhe nos olhos do entrevistador; passe segurança e confiança. Não minta, e em caso de respostas comprometedora
s sobre o antigo trabalho ou a antiga empresa, prefira omitir. Evite gesticular muito com as mãos. Durante a conversa, evite gírias e mascar chicletes. Se o entrevistador não lhe oferecer água e nem café e você sentir sede ou se você sentir necessidade de ir ao banheiro, não interrompa a conversa; deixe para o término da entrevista. Fale somente o suficiente; tenha respostas objetivas, claras e diretas. Mostre que tem disposição e facilidade para trabalhar em equipe; atribua seu sucesso profissional e aprendizado às outras pessoas que lhe deram oportunidades. Evite falar mal da antiga empresa, do chefe, dos clientes e dos colegas de trabalho. Fale sobre o seu desempenho profissional, rotina de trabalho, deveres e obrigações.Para se obter o sucesso desejado basta seguir essas pequenas dicas e buscar o seu crescimento profissional, mas não pare por aí, seu comportamento dentro da empresa também deverá ser bom, pois como já vimos experiência e boas referencias também contarão pontos na próxima entrevista.
Fonte de estatística: Dieese
